72 Kỹ năng mềm trong công việc giúp bạn dễ dàng “thăng quan tiến chức” (Phần cuối)


65. Có thể chơi với bạn tốt mà vẫn không bị xem thường

Bạn tốt, hay bạn thành đạt giàu có như thường lệ, và tất nhiên không phải ai cũng thiệt tốt. Nên khi giao kết đừng nên dựa dẫm, lợi dụng, có như vậy mới không bị xem thường và tình bạn mới lâu bền. Muốn trở thành người tốt như vậy, trước tiên phải biết tự mình đứng dậy, để giúp đỡ kẻ yếu thế như mình.

66. Có thể hóa giải tranh cãi, giải quyết hiềm khích và giải bày tâm sự cho người khác và cho chính mình

Đôi khi công việc cần đến sự giúp sức của nhiều người, nhưng vô tình nội bộ lục đục, người giận kẻ hờn không sao hợp tác được. Trước tiên phải hóa giải hiềm khích giữa mọi người thì công việc mới thành. Nên có tấm lòng vị tha biết thông cảm, quên mình để giúp đỡ, có như vậy mới có thể hóa giải tranh cãi thù hận của người khác, giải bày tâm sự của người khác.

67. Có khả năng sư phạm, chỉ đường dẫn lối cho người khác

Ai cũng thích học hỏi, nên nếu bạn có khả năng sư phạm chỉ dẫn được cho người khác, thì cấp dưới của bạn sẽ rất tôn trọng và kính phục, bạn bè cũng sẽ thích kết giao và cấp trên cũng cảm thấy bạn là người có khả năng truyền đạt, thấu sự rõ ràng và có tài dẫn dắt.

Đôi lời tâm sự của một giáo viên tự do

Có khả năng sư phạm, chỉ đường dẫn lối cho người khác.

68. Có thể dỗ ngọt người khác nguôi cơn giận

Nói ngọt cũng là một kỹ năng quan trọng. Một khi có người giận lẫy, tính khí xung thiên thì bạn phải xuống nước trước họ. Dù đúng dù sai thì cơn thịnh nộ của họ cũng như thùng thuốc nổ, chỉ chờ bạn hay ai đó châm ngòi là kết thúc tất cả. Thường những người hay nổi cơn giận là những người thật thà, ít có dã tâm tham vọng, và thường bồng bột, dễ chơi dễ tin tưởng. Vì bản thân họ đã khó đạt được thành quả cao với tính khí bất cần đời như vậy. Nên việc dỗ ngọt họ cũng chẳng mang lại tổn thất gì lớn cho mình.

Đọc thêm:  Dễ dàng quản trị cảm xúc của bạn qua bài viết này!

69. Biết được lịch sử của công ty và các hoạt động kinh doanh

Để làm được tốt nhất thì tốt nhất là phải biết mình làm gì. Lịch sử của công ty chính là nguồn gốc của mọi hoạt động kinh doanh, là nguồn gốc của văn hóa công ty. Biết được lịch sử như biết được cội nguồn của một con người, để biết đường mà chung sống mà hi sinh cho nhau. Vì vậy ban đầu khuyên các bạn nên có mối quan hệ với cả những người đã về hưu là như vậy.

70. Biết được vị trí và quyền hạn của mình trong công ty

Để tận dụng hết nguồn lực mà mình sẵn có, cần biết được quyền hạn của mình trong công ty để có thể nhờ vả được cấp trên, đồng nghiệp và cả cấp dưới hỗ trợ công việc cho mình.

Biết được vị trí và quyền hạn của mình trong công ty.

Biết được vị trí và quyền hạn của mình trong công ty.

71. Có thể tự sinh tồn trong điều kiện khắc nghiệt, mà không cần nhiều tiền

Trong những tình huống thất nghiệp hay phải hi sinh vì một sự đầu tư nào đó, bạn cần phải sống mà gần như không có tiền. Bạn phải vay mượn cho sự nghiệp lớn chứ không phải cho chính cá nhân mình. Nên nếu cái cảnh ăn mì gói, rau muống luộc ngày nào thời còn sinh viên có quay lại, thì cũng nên cố gắng mà sinh tồn để đặt được thành quả.

72. Có thể vạch trần tội lỗi của người khác

“Điều đáng sợ không phải là hành động của kẻ xấu mà là sự im lặng đáng sợ của người tốt” Nếu người đó không phải là sếp hay một người có vị trí quan trọng trong công ty, thì bạn có thể ngang nhiên vạch trần tội lỗi của người đó. Làm vậy vừa thị uy áp đảo tinh thần, vừa tăng thêm sức ảnh hưởng của bạn với mọi người.

Đọc thêm:  Dành cho những ai muốn cải thiện kỹ năng ra quyết định
comment Chưa có bình luận nào

Bạn có thể là người đầu tiên để lại nhận xét

mode_editĐể lại bình luận

menu
menu