Hé lộ sức mạnh của sự cam kết


Sự cam kết là khả năng tập trung ý chí vào một mục tiêu một hành động hay một lý tưởng mà ý nghĩa của nó còn quan trọng hơn cả sự sống còn – Howard Thurman, Những nguyên tắc tinh thần, 1963

Sự cam kết là cơ sở của niềm tin và là nền tảng của mọi mối quan hệ. Phá vỡ cam kết đồng nghĩa với việc huỷ hoại niềm tin. Khi các cam kết không được tôn trọng, quá trình tương tác trong kinh doanh, mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý trở nên “nhạt hơn nước ốc”. Khi một doanh nhân không giữ được lời hứa – sự cam kết của họ thì những đối tác của họ sẽ hình thành “tâm lý bức tường”, cản trở sự phát triển của các mối quan hệ. Nghĩ thử xem nếu trong xã hội này mà không tạo được các mối quan hệ thì đừng nói gì đến tiền đồ sự nghiệp nữa!

Sức mạnh của sự cam kết là vô cùng lớn nhưng nhiều người vô tâm không không nắm bắt những điều ấy mà phá vỡ những cam kết để rồi nhận lấy hậu quả “một lần bất tín vạn lần bất tin”

Nhiều người nói: “Tôi chỉ là sinh viên / một nhân viên quèn / một thực tập sinh /… với vị trí thấp thì cần gì sự cam kết! Vì…cam kết để cho ai xem?!”

Nghe thì có vẻ có lý nhưng thực ra chỉ là sự biện minh! Thực ra trong mỗi người ai cũng có một mức độ cam kết nhất định. Nhưng người có tinh thần doanh nhân thì họ nghĩ thật kỹ rồi đươc ra quyết định và thực hiện những điều họ nói, họ dám đưa ra những cam kết vĩ đại và quyết giữ lời hứa. Trong khi, người bình thường chỉ thực hiện những điều họ nói nếu họ cảm thấy tiện, và dễ dàng thực hiện.

Đọc thêm:  Bạn chỉ cảm thấy rãnh rỗi khi bạn thật sự bận rộn

Hơn nữa, nếu bạn là sinh viên, nhân viên ở cấp thấp bạn càng phải cam kết nhiều hơn những người khác. Sự cam kết sẽ dẫn đến kỷ luật với bản thân, là một thói quen tốt.

Ví dụ về thực hiện cam kết:

“Tự đặt deadline cho công việc của mình và quyết giữ tinh thần để hoàn thành trước deadline, dù cho phải hi sinh bữa chè chén hay xem phim”

“Cam kết mỗi tuần đi câu lạc bộ ngoại ngữ để thực hành giao tiếp tiếng anh”

Những người đặt sự cam kết lên trên tất cả, quyết tâm thực hiện những điều họ nói, không sớm thì muộn họ sẽ đạt được mục tiêu vĩ đại của họ. Bạn đã từng nghe tới những người này:

Thomas Edison – người đã không học ở trường, nhưng đã cam kết tự học ở nhà và khi lớn lên đã nhà phát minh đồng thời là nhà kinh doanh. Ông đã không bỏ cuộc sau hơn 10.000 thí nghiệm, ông cam kết tạo ra bằng được bóng đèn! Cho đến nay chưa có một người nào có số lượng bằng sáng chế và phát minh vượt qua ông.

Steve Jobs – người đã bỏ đại học và tự mở công ty đầu tiên của mình trong ga-ra – Công ty Apple và trở thành triệu phú khi vừa 25 tuổi. Nhưng vì thiếu kỹ năng quản lý ông đã bị sa thải ra khỏi chính công ty của mình! Jobs đã cam kết không bỏ cuộc, ông đã xây dựng những đế chế khác như hãng máy tính Next, máy nghe nhạc Ipod, cộng tác với Walt Disney để sản xuất loạt phim hoạt hình đồ hoạ đầu tiên,… Khi Apple đứng trước bờ vực phá sản, Steve Jobs đã trở lại Apple, Ông giữ chức vụ chủ nhiệm ban điều hành Apple với mức lương 1$ và cam kết đưa Apple ra khỏi khủng hoảng.

Đọc thêm:  Câu chuyện thành công - Bảy mẩu chuyện ngắn đáng để bạn suy ngẫm

Và còn nhiều tấm gương thành công như thế nữa,… Nhưng chỉ là số ít!

Tuy cam kết chỉ đơn giản là một lời hứa nhưng hàng khối người lại có những cam kết tầm thường, làm mất đi sức mạnh của cam kết. Theo Robert Kiyosaki tác giả của bộ sách dạy con làm giàu đã nói:

“90% dân số trên thế giới không thể giàu có bởi vì họ không có khao khát làm giàu. Khi có khao khát làm giàu họ lại không cam kết làm giàu đến cùng. Đó cũng chính là lý do vì sao 90% dân số chỉ chiếm 10% về của cải!”

Thật vậy, trong số 90% dân số đó, phần nhiều họ tránh né cam kết. Họ chỉ hoàn thành nhiệm vụ, lời hứa, doanh số khi có những điều kiện thuận lợi, còn bằng không thì họ sẽ biện minh cho việc “vì sao họ không làm được”. Người cam kết là người không bao giờ chấp nhận sự biện minh, họ không chấp nhận bất gì lý do gì hay thiếu xót gì dùng cho lý do đó có tính thuyết phục đến mức nào đi nữa!

Thường thất bại như người tránh né cam kết, người sợ cam kết lại cam kết một cách “tượng trưng”. Kiểu như, nếu họ cố gắng thì có thể bán được 200 sản phẩm mỗi tháng thì họ chỉ cam kết bạn được 150 sản phẩm mỗi tháng. Họ cam kết rất “gà mờ”, nhìn bề ngoài thì họ luôn hoàn thành mục tiêu, nhưng thực ra họ chưa bao giờ bước ra khỏi vùng an toàn của mình, chưa bao giờ cố gắng hết sức! Đây là loại người sẽ bị đào thải thứ hai nếu công ty cắt giảm nhân lực.

Trái ngược với loại người sợ cam kết hay tránh né cam kết là loại người “cam kết khủng”. Lấy lời cam kết của họ để “đằn mặt” người đối diện. Thời gian ban đầu họ được một số người để ý và dường như được công nhận. Nhưng chỉ sau đôi ba tháng làm việc với nhau, khi mà những lời cam kết khủng ấy không thể thực hiện được thì họ mất cả chì lẫn chài: hiệu quả công việc và sự ưu ái ban đầu”.

Đọc thêm:  Khi đi du lịch bạn nên biết những kỹ năng này để có niềm vui trọn vẹn

Thực ra, cam kết là một lời hứa danh dự hướng đến một mục tiêu cụ thể nhất định. Cam kết phải phù hợp với năng lực của người cam kết cộng với một ít yếu tố thách thức. Người biết tự cam kết sẽ có được sức mạnh về niềm tin và phá vỡ “tâm lý bức tường” của các cộng tác. Họ hấp dẫn những người có cùng sự cam kết về giá trị để cùng nhau xây dựng tiền đồ, sự nghiệp.

Kynang.me chúc bạn có một cam kết vĩ đại!

Thiện Chí – Kynang.me

 

comment Chưa có bình luận nào

Bạn có thể là người đầu tiên để lại nhận xét

mode_editĐể lại bình luận

menu
menu