[Review] Tâm Lý Học Thành Công – Carol S. Dweck

Tâm Lý Học Thành Công Review

 

Cuốn sách sẽ cho bạn thấy không chỉ khả năng và tài trí mới mang lại thành công cho chúng ta, mà phần lớn do cách tiếp cận mục tiêu bằng lối tư duy nào. Việc tán dương trí thông minh và khả năng của con bạn không hề nuôi dưỡng lòng tự trọng và dẫn đến thành tựu, mà thậm chí còn phương hại đến thành công sau này. Với tư duy đứng đắn, chúng ta có thể tạo động lực cho con cái và giúp chúng phát triển trong trường học, cũng như đạt được mục tiêu của bản thân trong cuộc sống và sự nghiệp. Dweck đã giúp tất cả các bậc cha mẹ, giáo viên, CEO và vận động viên thấy một ý tưởng đơn giản về não bộ có thể tạo ra tình yêu học tập và sự kiên trì – cơ sở cho những thành tựu vĩ đại ở mọi lĩnh vực.

Bạn sở hữu loại tư duy nào? Tư duy cố định hay tư duy phát triển. Những người tư duy cố định thường cho rằng năng lực là cố định – và họ thường ít thành công hoặc khó duy trì sự thành công lâu bền còn những người có tư duy phát triển thì lại tin rằng năng lực có thể rèn luyện được.

Vậy tư duy có thay đổi được hay không và làm cách nào để thay đổi từ tư duy cố định sang tư duy phát triển? Chúng ta hoàn toàn có thể thay đổi, quyết tâm chấp nhận thử thách:

Thay đổi tư duy về năng lực và thành tích và đừng bao giờ ngủ quên trên chiến thắng của bản thân.

Thay đổi tư duy trong thể thao, coi trọng tính kỷ luật, phải kiên trì nỗ lực trong những trận đấu khó khăn. Hãy nghĩ về những nhà vô địch có tư duy phát triển và cách xử lý của họ.

Thay đổi tư duy trong làm việc và lãnh đạo:

Bạn làm việc ở một nơi có tư duy cố định hay tư duy phát triển? Bạn cảm thấy mọi người chỉ nhằm phán xét bạn hay giúp bạn tiến bộ? Có thể bạn nên thử biến nơi đó thành một nơi có tư duy phát triển hơn, bắt đầu từ chính bạn. Bạn có thể dùng các biện pháp nào để khiến mình bớt đi sự bảo thủ với những sai sót của bản thân? Bạn có thể dùng những cách nào để tạo ra thêm nhiều cơ hội học hỏi cho mình? Bạn cư xử với người khác ra sao ở nơi làm việc? Bạn có phải là một ông chủ có tư duy cố định, tập trung vào quyền lực cá nhân hơn là vào sự phát triển của nhân viên? Bạn có bao giờ tái khẳng định vị thế của mình bằng cách hạ thấp người khác? Bạn có bao giờ tìm cách kiềm chế những nhân viên giỏi và họ đe dọa tới bạn? Bạn hãy suy nghĩ về những cách giúp nhân viên tiến bộ hơn trong công việc: Tổ chức học việc? Hội thảo? Các buổi hướng dẫn? Hãy tìm cách nhìn nhận và đối xử với nhân viên như những đồng nghiệp, như một nhóm của bạn.

Thay đổi tư duy trong tình yêu: Sau khi bị khước từ, bạn có cảm thấy mình bị phán xét, thấy cay đắng và muốn trả thù không? Hay bạn tuy đau lòng nhưng vẫn mong rằng mình có thể tha thứ, học hỏi, và tiếp tục cuộc sống của mình? Hãy nghĩ về trải nghiệm tồi tệ nhất trong đó bạn bị người khác khước từ. Hãy nhớ lại tất cả những cảm giác mà bạn có khi ấy và thử xem bạn có thể nhìn chúng từ một tư duy phát triển hay không. Bạn đã học được gì từ trải nghiệm đó? Nó có cho bạn thấy rõ hơn về những gì bạn mong muốn có và không mong muốn có trong cuộc sống không? Nó có dạy cho bạn một số điều tích cực và có ích trong các mối quan hệ sau này không?

Thay đổi có thể là một điều khó khăn, nhưng tôi chưa từng nghe ai nói rằng sự thay đổi là không xứng đáng. Khi nhìn vào chặng đường của những người vừa trải qua giai đoạn ban đầu đầy khó khăn, chúng ta sẽ thấy sự thay đổi xứng đáng với những gì họ đã bỏ ra.

Việc thay đổi sang tư duy phát triển có giải quyết tất cả những vấn đề mà chúng ta gặp phải không? Không. Nhưng tôi biết rằng nhờ nó mà tôi đã có được một cuộc sống khác, phong phú hơn, và nhờ nó mà tôi trở thành một người chủ động hơn, dũng cảm hơn và cởi mở hơn. Bạn hãy thử xem nhé!

(Trinh Đỗ)

 

Nghề – Công cụ – Kỹ năng mềm là 3 yếu tố giúp bạn bước đến thành công. Sở hữu 3 yếu tố này và kiểm soát chúng một cách hiệu quả sẽ là hành trang tuyệt vời giúp bạn hoàn thành được mục tiêu dựa trên nguồn lực mà bạn có.

Khóa học “Quản Trị Cuộc Đời – Đường Đến Thành Công” của Tiến sĩ Lê Thẩm Dương sẽ hướng cho bạn có cái nhìn tổng quan nhất về gói hành trang ấy, bạn sẽ định hướng được đường đi đến mục tiêu thông qua việc kiểm soát, kết hợp, phân bổ hiệu quả các nguồn lực. TÌM HIỂU NGAY 

Đọc thêm:

[Review] Tâm Lý Học Thành Công – Carol S. Dweck
4.6 (8) votes

0Chia Sẻ